详细透析ecosway奖金制度
可能是e科士威制度根本不是以直销公司的角度来设计吧！否则怎么可能跳脱出一般直销公司的通病呢？
因为他跟直销公司完全不一样，他不仅卖自己生产的商品，他还替厂商制造通路，而且几乎不赚消费者的钱，真有点当年沃尔玛的影子，但思路已处于业界领先，都说领先一步，领先一路，e科士威不管是经营理念，还是通路，已经超越目前所有的直销公司，而且是经营网络商城，没有激情的大会，没有每天上不完的课，没有很好笑的阶级名称……
唯一像的，好像只有奖金制度，可是又设计的很简单，跟一般直销公司的复杂程度比起来差很多。
保险公司或一般业务单位也可以增员，奖金也是有多层设计，总监旗下有经理、主任、业代….然后业务奖金也有差﹪，又有教育训练、表扬大会、…….难道他们也是直销？
(卖套书、卖车子、卖CD…..都有类似的业务制度)
所以我们可以不用一般直销的角度来看待科士威，他跟一般业务单位一样，只不过是奖金制度设计可以加盟，奖金多层的公司罢了。
所以就如同e科士威的定位：
就是电子商务 + 广告代理 + 加盟连锁 = 「数字广告连锁」！
…………
直销行业重新洗牌，乱世出英雄
06年——08年是整个直销行业重新洗牌的时段，这个关键时刻大家都在整合人才。要想成功，必须和人才合作！现在是军阀割据时代，行业特混乱，不过，乱世出英雄。
科士威凭借其强大的颠覆传统直销之优势，可以攻所有的直销公司。什么双新啊，双赢啊，在科士威面前都黯然失色。不说别的，光拼产品，就没有任何一家直销公司能和科士威相抗衡。
传统的直销公司其实没有像直销的本意那样减少流通环节后降低成本而价格便宜，而是通常有着普通老百姓难以接受的价格。而科士威真正体现的直销的回归，那种直销的本色。
大多数直销公司只是在乎公司本身和经销商，而忽略了利润的最终来源——消费者。而科士威真正做到了让利于消费者，做到了传统直销公司做不到的——顾客至上。
哪个直销公司炒做的再厉害，可那些公司有钢笔吗？有领带吗？有咖啡吗？光拼产品就能让别的直销公司哑口无言。
不要做有才华的穷人
不要做有才华的穷人
天下到处是有才华的穷人！
当从一本书中读到这句话时，心头不由一震。
有才华的人，怎么会成了穷人呢？
在这个世界上，那些在政治、军事、科学与经济领域中，凡能够创出伟绩与成就的人，有哪一个不是智商出众而才华横溢的聪明人？那些造出了亿万身家的商界富翁，有谁不是搏击商海纵横人生的高手？而又能有哪一个蠢汉白痴可以做出让世人刮目的事业？
穷人的结局，怎么会与才华相连，与聪明相伴？！
然而，当我们在细致观察静心思索之后，却不得不接受这一个看似矛盾、又大量存在于我们周围而令人惊异不已、却是甚为冷酷的客观事实：在这个世界上，的确到处都是有才华的穷人！…………….
央视财经报道－区分直销与传销
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为什么越来越多的人看好并加入ecosway?
现在越来越多的人看好并加入ecosway，到底是什么原因呢？ 科士威到底是不是骗子呢？ 其实根本的原因是很简单，那就是ecosway能够为他们带来实实在在实惠，不是空头承诺。
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